IHR EXPERTE FÜR BOREOUT
Keynote-Speaker für Banken,
Sparkassen, Volksbanken
und
Finanzdienstleister
Michael Kiel
M.Sc. Kommunikations- und
Betriebspsychologie
Boreout ist kein Luxusproblem
„vom boreOUT zur visiON“
unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich qualifiziert mit dem Thema auseinander zu setzen.
Michael Kiel ist Redner. Berater. Mentor.
Vergegenwärtigen
Die Symptome eines Boreouts sind mit denen des Burnouts nahezu identisch. Selbst Ärtze und Psychotherapeuten tun sich schwer damit, ein Boreout zu erkennen. Wie kann somit ein Laie in der Lage sein, zu einer richtigen Einschätzung zu kommen. Als Boreout Experte mit eigenen Erfahrungen unterstütze ich Sie bei der Vergegenwärtigung.
Verstehen
Eine der größten Herausforderungen bei einem Boreout Betroffenen ist es Ängste und Schamgefühle zu überwinden. In diesem Zustand ist es nicht unüblich, dass bewusst wie unbewusst, das Boreout überspielt wird. Das kann so weit gehen, dass das Tarnen und Täuschen eine Vorspiegelung von Burnout annehmen. Meine Aufgabe als Boreout Experte ist es unter Beihaltung der Anonymität die Situation für beide Seiten aufzunehmen.
Orientieren
Mit Verständnis und Akzeptanz suchen wir nach einer Lösung in der beruflichen Ausrichtung. In dieser Phase wird der Betroffene aus der Position des unsichtbaren Mitarbeiters auf die Funtion des unverzichtbaren Heldens vorbereitet. Wir kommen an den Punkt, ob die innere Kündigung aufrecht bleibt oder der Mitarbeiter sich zu einem Botschafter für seinen bisherigen Arbeitgeber entwickeln kann und darf.
Verändern
Wir haben nun Klarheit auf allen Ebenen. Es geht nun an die Umsetzung „vom boreOUT zur visiON“. Hat der Mitarbeiter sich entschieden, die Veränderung im Job anzunehmen, gehört er zu den 15% der Macher und Umsetzer der neuen Vision im Job. Sie, als Arbeitgeber, haben die für ihn die Rolle des Mentors übernehmen.
Krankheit durch Langeweile
Aufklärungsbooklet „boreOUT.“
Das Booklet gibt Aufschluss darüber was boreOUT. ist, wie er entsteht, was Betroffene und Unternehmer machen können, um „hidden potential“ zu reaktiven.
Der gemeinsame Weg zu unternehmerischem Erfolg
Würden Sie gerne Mitarbeiter beschäftigen, die besser zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen? Mitarbeiter, die mit Ihnen in Resonanz gehen und partnerschaftlich arbeiten wollen!
Mitarbeiter, die den Wert und die Qualität Ihres Unternehmens erkennen und genau das zu schätzen wissen.
Sie haben möglicherweise schon vor vielen Jahren oder Jahrzehnten die Werte Ihres Unternehmens definiert. Es ist an der Zeit zu überprüfen, ob diese Werte noch stimmen und vor allem ob Sie sich mit diesen Werten noch zu 100% identifizieren können. Wenn Sie das nicht können, wie sollen Ihre Mitarbeiter das schaffen?
Es kommt darauf an, eine überzeugenden Nutzenkommunikation für Ihr Unternehmen stimmig zu haben. Jeder Mitarbeiter will im Grunde immer nur eines wissen: Was bringt mir das? Wie verbessert es mein Leben? Erfüllt die Arbeit meine Vorstellung von Sinnhaftigkeit?
Dann sollten wir gemeinsam diese 5 Schritte gehen:
Erster Schritt
Zielsetzung – Erster Kontakt
Wer das Ziel kennt, findet auch den entsprechenden Weg! In einem 20-minütigen Impulsvortrag stimme ich Sie auf das Thema Boreout ein. Danach besprechen wir, wo möglicherweise die individuellen Heraus-forderungen liegen, dass Mitarbeiter einen Boreout bekommen.
Zweiter Schritt
Status Quo Aufnahme
Sie beauftragen mich eine individuelle, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Mitarbeiterbefragung – auf jeden Fall anonym – durchzuführen. Das Ergebnis dieser Aufnahme gibt Ihnen ein grund-legendes Verständnis dafür, wie viele Mitarbeiter in einer Unterforderung bzw. leistungsbereiter sind.
Dritter Schritt
Interne Kommunikation
Der vielleicht wichtigste Schritt in dem gesamten Prozess wird die Offenlegung der Umfrageergebnisse gegenüber der Belegschaft sein. Wir werden nicht für jeden Mitarbeiter die 100%-ige Lösung anbieten können. Eines ist grundlegend wichtig zu verstehen: Ein Boreout ist kein Boreout, wenn das Nichtstun nicht versteckt werden muss.
Vierter Schritt
Umsetzung
Es werden mögliche Phasen der Umsetzung festgelegt. Nichts wäre schlimmer, als wenn Ihre Kunden feststellen würden, dass sich Ihr Unternehmen ausschließlich mit sich selbst beschäftigt. Die Umsetzung der Phasen läuft somit parallel zum Geschäftsbetrieb ab. Eine große Herausforderung, aber wenn sie bedenken, dass Sie aus unsichtbaren Mitarbeitern unverzichtbare Helden machen, freut das Ergebnis um so mehr.
Fünfter Schritt
Ständiges Screening
Nach dem ersten Jahr der Umsetzung erfolgt der vielleicht zweit-wichtigste Schritt des Projektes. Die Mitarbeiter werden nochmal befragt. Es wird sich zeigen, ob die Mitarbeiter in der Anonymität verweilen wollen oder sich öffentlich zeigen. Sind Ihre Mitarbeiter den Schritt gegangen, zum Botschafter für Sie und Ihr Unternehmen zu werden.
DAS IST MICHAEL KIEL.
Kommunikations- und Betriebspsychologe
Experte für das Thema Boreout
Zertifizierter Hypnose Coach
Zertifizierter Atlas Energetiker nach Gräber®
Epigenetik Coach
Ex-Top Bank Manager
Mitglied Expertenkreis Gesundheit des BVMW
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MEINE MISSION. Boreout ist in der Gesellschaft kaum bekannt und nicht akzeptiert. Immer mehr Menschen sehen keinen Sinn (mehr) in ihrer beruflichen Tätigkeit, sind unterfordert, gelangweilt und desinteressiert. Ich bin angetreten, um Boreout aus der Tabuzone zu holen und Menschen, die direkt und indirekt betroffen sind, sich mental mit dem Thema auseinanderzusetzen.
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1. Unternehmer Durch Impulsvorträge und Beratung führe ich Sie an das Thema Boreout heran. Das wichtigste Learning für Sie ist, wie gehe ich mit dem Boreout Phänomen im Unternehmen um, um mangelnder Produktivität, Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation entgegenzurwirken.
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2. Mitarbeiter Durch einen speziellen Boreout Selbsttest können Sie für sich feststellen, ob sie Boreout gefährdet sind oder Bereits in einem Boreout stecken. In 1:1 Mentorings können Sie von mir lernen, welche Schritte notwendig sind, um wieder voll leistungs-bereit und fähig zu werden.
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3. Familie und Kollegen Boreout ist nicht nur eine individuelle Angelegenheit, in fast allen Fällen hat das Phänomen auch soziale Auswirkungen im Umfeld des Betroffenen. Fehlendes Engagement und Motivation, Unzufriedenheit und Reizbarkeit sind häufige Erscheinungen, die verarbeitet werden müssen. Dabei unterstütze ich auch das direkte Umfeld des Boreout Betroffenen.
Überblick behalten?
Wie sollen junge Menschen eigentlich den Überblick behalten? Wie sollen junge Menschen eigentlich den Überblick behalten? „Mehr als 20.000 Berufschancen, aber was passt eigentlich zu mir?“ In dem gestern erschienen Artikel des ERFOLG Magazin gehe ich u.a. auf die Frage ein, warum so viele Menschen ein Thema mit Langeweile und Unterforderung im Job haben. Eine […]
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